組織

まず、働く人の健康づくりを組織的に取り組むときにまず大事なことは、 「困ったをため込まない環境を作ること」だと思います。「困った」「助けて」と言えることそのものが、健康リスクを未然に防ぐ力になります。

みなさんは「職場の健康づくり」と聞くと、思い浮かぶのはなんでしょうか？私は、複雑化した今日の職場の健康づくりに本当に必要な土台とは、「困った」「つらい」と思ったときに、安心して“思ったことが言える”風土を育てていくことだと思います。